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优博注册:作为员工福利的团建活动不断创新

时间:2021/9/6 12:47:24   作者:   来源:   阅读:24   评论:0
内容摘要:刘丹宁在一家民营企业做销售。公司负责人倡导磨炼意志的奋斗文化,认为最好的团队建设形式是军训。 “他对统一和禁止特别满意。他觉得士气立马就上来了,还带头喊着成功的口号,尴尬。”近年来,作为员工福利的团建活动不断创新,受到企业的追捧。然而,不少员工认为,团队建设虽然热闹,但并不能体现...
刘丹宁在一家民营企业做销售。公司负责人倡导磨炼意志的奋斗文化,认为最好的团队建设形式是军训。 “他对统一和禁止特别满意。他觉得士气立马就上来了,还带头喊着成功的口号,尴尬。”

近年来,作为员工福利的团建活动不断创新,受到企业的追捧。然而,不少员工认为,团队建设虽然热闹,但并不能体现出企业深层次的关怀。据某职场社交平台发布的《2021年网民生存调查》显示,只有20%的90后职场喜欢团队建设,而这个00后职场人数仅占10%。

南开大学商学院副教授刘俊珍表示,企业集团成立于1990年代,是从欧美国家引进的。原意是以集体协作的形式进行游戏活动,为充满刚性约束的职场注入一些活泼的元素。这取决于公司所有权的性质、创始人的风格和创业历史。

“体育和体育赛事最受企业欢迎,员工最接受的是旅游。”团队建设规划师小黑从业5年,服务过近百家企业。她告诉记者,团队建设大部分是由公司负责人直接决定的,很少是由员工投票决定的。 “很多企业领导都热衷于登山和徒步,他们希望下属能够互相帮助,增强团队凝聚力。但对于没有运动习惯的人来说,高强度运动往往难以忍受。”

这不应该是服从性测试外企员工张浩文经常组织项目旅行,但他和同事并不买账。 “团队周末建了两天,比上班还早起,去免费景点玩,中午有饭盒,晚上还得睡大通店,连AA都需要系统。表面上大家都玩得很开心,私下里都在抱怨。”

无意义的活动、被占用的假期和周末、自费开支……对职场社交平台的调查显示,这些往往是员工厌恶团队建设的重要原因。一些发明出来的活动是通过玩团队建设并排球来测试服从和忠诚度,这让员工更加痛苦。


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